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職員応募の際、何を重視すればよいのか?

2019/06/19

 

皆さん、こんにちは。

ジーネット株式会社の梅澤晃子です。

 

開業した先生から、

「梅澤さん、職員を募集したいんだけど、どうしたらよい?」

との相談が舞い込みました。

 

クリニック看護師募集

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

開業して3年目のクリニック。

 

職員は、先生が開業する際に、

以前勤務していた病院からの連れてきた方と、

OPENからいてくれる方が殆ど。

 

小学校入学前のお子さんを持つスタッフが多く、

今回の職員募集も、

出産するスタッフが退職するので、

その後任を募集したいとのこと。

位置づけは、パートさんになります。

 

開業以来、はじめて職員(看護師)を募集するので、

私にお声がかかりました。

 

出来ることから即実行!

 まず、職員募集のやり方として

 

  1. 職員の知人に声掛けする
  2. クリニックホームページで、職員募集を呼びかける
  3. ハローワーク
  4. インターネットを使って
  5. 紹介会社経由

 

上記があげられるという、お話しをしました。

 

この中で、まずは、直ぐに対応可能な

①・③を実行して貰う様にし、

(先生のクリニック②をやると、ホームぺージ会社に、

 お金がチャリンと落ちるシステム)、

お金がかからず、職員が確保できればと御の字と。

 

  1. ③で様子をみて、ちょっと難しそうであれば、
    お金がかかってしまうが、
    ②・⑤で対応していこうという話にになりました。

 

結局、どの経路から入ってきたか?

コチラのクリニック。

特定科目の経験者を募集していました。

 

気が付けば、

職員募集をしてから数か月経過しており、

出産する職員が辞めていくのもあと2週間余り。。

 

もう、背に腹は代えられないといった処まで来ましたので、

未経験者も応募OKにした処、

人材紹介会社経由から経験者の応募と、

ハローワークからの未経験者の応募がありました。

 

「来るときは重なるもんだね~」と先生と言いながら、

面接に臨みました。

  

何を重視すればよいのか?

今回2名の応募者に面接にお越し頂きましたが、

偶然、年齢が一緒。

 

経験には、雲泥の差がありますが、

人柄も素敵な2名。

 

甲乙付け難く、

先生としては悩みに悩む。

しまいには、2名とれたら良いのだけど。。と無理な話をしだす(笑)

さて、どうするか?

 

先生と議論を重ねましたが、

コレといった結論には至らず2日経過。

 

応募者2名をお待たせするワケにもいかないので

(お越し頂きたい人には、早めに返事するのが、

 お互いにとって印象が良いです)、

「先生、もうね、今いる職員にぶっちゃけトークで聞いてみましょう。」

 

先生が応募者の状況を話した処、

職員から、新しい働き方の提案があったそうです。。。

 

その働き方を導入すれば、

今いる職員にも負担なく、

新しく入ってくる人の希望も叶えられる。。。

 

先生、目が点。

「早くいってよ~(笑)」

 

結果:未経験でも、今いる職員の負担をカバー出来る働き方が出来る

   ハローワークの方の入職が決定しました。

 

一緒に働きたい人を、職員全員で相談してみる。

 

これが大事ですね。 

 

 

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ご自身のキャリアプランに悩む先生は、

下記よりお気軽にご相談下さい。

 

アドバイザー

ジーネット株式会社 メディカル事業部 梅澤 晃子

梅澤 晃子(うめざわ あきこ)

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