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看護師からの応募が多いクリニックの特長!

 

皆さん、こんにちは。

株式会社ドクター総合支援センターの近藤隆二です。

 

クリニックを経営する中で、

最重要テーマの1つにスタッフの確保があります。

 

昨今では人手不足の影響もあって、

スタッフの募集をしても応募がないこともあるようです。

 

特に看護師の採用は深刻ですね。

頭を抱えている院長先生も少なくありませんが、

募集しても応募が全くなく、

致し方なく人材紹介会社に依頼するケースも少なくありません。

 

このような状況の中、

なんと募集もしていないのに

看護師さんから多くの応募があるクリニックの事例を

ご紹介させて頂きます。

 

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看護師採用に困らないクリニック!

開院して数年経っている某クリニックさんの事例を

お話しいたします。

 

開院当初から院長は自院の診療方針を明確にし、

ホームページやブログ、動画などで毎日積極的に情報発信を続けました。

 

この情報発信は患者向けに行っているものですが、

それを見た看護師が自ら応募をしてくるそうです。

 

実際に週1日ではありますが、

片道2時間以上の通勤時間も厭わず勤務している方もいるとか…。

 

この方はきっとこのクリニックで働くことによって

自分自身にとっての学びやキャリアアップになると考えているのでしょう。

 

他にも数名の看護師が在籍しているのですが、

個々それぞれ状況は異なっても

共通しているのは看護師達が自らの成長を目指し

実に前向きに働いているという事です。

 

このクリニックでは診療方針や診療内容を明確にしているとともに、

スタッフが将来独立できるレベルまで

成長することを目標にしているのだそうです。

そしてその日常を様々な手段で発信し続けているのですね。

 

それを見て、心から共感した看護師が応募してくるので、

当然クリニックのカラーとマッチしますし、

自分の成長のため一生懸命に働いてくれるのだそうです。

 

働く人の中には、単に給与を得るという事を目的にする方もいるでしょう。

ですがこのクリニックを選ぶ方にとっては、

給与はプライオリティの高い目的ではないのでしょうね。

 

これはあくまでも1つの事例ですが

開業医の皆様の今後のクリニック経営のご参考になれば幸いです。

 

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  • 自院の方針・長所・具体的な診療内容などを明らかにする

             ↓

  • それを患者にわかりやすく伝える。

             ↓

  • 自院にマッチする患者さんに来院頂く。

 

これがクリニック経営の基本ではありますが、

副次的な効果として、

スタッフ採用にも好影響が出てくるという事例ですね。

 

このクリニックは

数年間に渡りこういった活動を継続した結果として、

ようやく最近その効果が出てくるようになったのだそうです。

 

短期的な行動だけでは

さすがにこんな成果は望めないですね。

この点はご留意下さい。

 

 

医院の経営に関してお悩みの方は

下記よりお気軽にお問合せ下さい。

 

株式会社ドクター総合支援センター 代表取締役 近藤 隆二

近藤 隆二(こんどう りゅうじ)

医業経営コンサルティング
・ファイナンシャルプランニング

 

クリニックの院外経営幹部として、

医業経営とライフプランの両面から

院長先生を支え続けております。
お気軽にお問合せ下さい。
 
TEL:03-6272-5565

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