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医師の多種多様な退職理由…。

2017/12/18

 

皆さん、こんにちは。

ジーネット株式会社の小野勝広です。

 

辞めるべきか、残るべきか…。

 

このような悩ましい状況に陥る事は

長い人生の中では何度かあるかと思います。

 

しかし短絡的な判断はご自身のキャリアを汚すだけですし、

安易な転職は繰り返す事にも繋がり転職クセになりますし、

隣の芝生が青く見えているだけの事もあります。

 

他の人達がどんな理由で退職しているのか?

これは意外と参考になるのではないでしょうか?

 

医師退職理由

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

退職理由って様々です!

先日ビジネスマンの退職理由10選というものを

WEBで見つけました。

 

それによると、

  • 1、仕事内容がキツイ

    2、やりがいがない

    3、残業や休日出勤が多い

    4、給料が少ない

    5、評価されていない

    6、人間関係が悪い

    7、過労などにより体調不良になった

    8、キャリアアップできない

    9、担当業務に適性がない

    10、やりたかった仕事と違う

 

なるほど。

どれもそうかもな…と思いますし、

意外とビジネスマンも医療従事者も

大きな違いはないのかもしれませんね。

 

私自身の15年の人材ビジネス業界での経験を振り返ってみても

過酷な労働、年収の不満、人間関係のもつれなどは多かったですし、

女性の場合は結婚、妊娠、出産、子育て、介護なども

退職理由になってしまいますね…。

 

医療従事者の場合はどうだろう?

それでは上記を踏まえて、

もう少し医師に限定しての具体的な退職理由の

事例を考えてみます。

 

  • ① 長労働時間。

     (当直回数が多い、休日出勤が多い 等)

 

  • ② ハードな勤務環境でプレッシャーがキツい。

     (年柄年中オンコール状態、クレーマー患者 等)

 

  • ③ 年収が不満

     (労働と収入が見合っていない)

 

  • ④ キャリアアップしたい

     (症例経験を積みたい)

 

  • ⑤ キャリアチェンジしたい

     (転科、病院からクリニック、急性期から回復期 等)

 

  • ⑥ 専門医や認定医などの資格取得

     (認定施設、症例経験アップ 等)

 

  • ⑦ 独立開業を見据えて

     (開業準備、経営に近い職務 等)

 

  • ⑧ モチベーションの低下

     (仕事内容、評価されない、心身の不調 等)

 

  • ⑨ 人間関係の悪化

     (M&A、院長交代、ルール・文化・伝統が合わない 等)

 

  • ⑩ 結婚、妊娠、出産、子育て、介護
     (家庭の事情、プライベートを優先せざるを得ない 等)

 

このようなものがあります。

 

辞めたい理由が出てきたから

転職を考えるというのは早計過ぎると思います。

 

辞めたい理由を院内で改善できるなら

その方が望ましいですし、

辞めたい理由が出てきたなら

まずはご自身の今までのキャリアを棚卸して

現状を冷静かつ客観的に分析し、

今後のプランを構築する為に情報収集をなさる事を

おススメします。

 

退職理由に学ぶキャリアプラン!

次の職場を探す時に、

当然、退職理由を回避できる所を選びますよね。

 

すると条件ばかり気にする事になり、

退職理由となる点を改善できるという事だけではなく、

やれ年収は今よりも高い方がいいとか、

当直回数は1日でも少ない方がいいとか、

学会参加は業務として認めて欲しいし旅費など出して欲しいとか…。

 

こうなってくるとあれもこれもとなってしまい、

本来の目的を見失ってしまったり、

元々の自分のやりたい医療の形と異なってきたりするんです…。

 

求人だけで決めようとすると

よくハマりがちな罠です…。

 

あくまでもキャリアプランが大事であって、

キャリアプラン主導で動くと、

自ずと自動的に求人は絞られてきて

望むものをきちんと手に入れられる事が多いんです。

 

その為には、

自分の本当の退職理由は何なんだろうか?

他のドクターが退職する理由は自分にとって参考になるのだろうか?

 

このような発想を出発点にされるといいですね。

 

 

 

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アドバイザー

ジーネット株式会社 メディカル事業部 事業部長

小野 勝広(おの かつひろ)
東京都練馬区在住 48歳

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