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医師が求人を選ぶ際に気を付けて頂きたいこと!

2018/02/07

 

皆さん、こんにちは。

ジーネット株式会社の小野勝広です。

 

売り手市場の医師の転職マーケットでは

求人は実に多くあります。

それこそ「より取り見取り」と言っても過言ではありません。

 

しかしこれだけ数が多くあると

逆にどれを選べばいいのか…迷ってしまいますよね。

 

今回は医師が求人を選ぶ際に

気を付けて頂きたいポイントをまとめてみました。

 

医師転職求人選び

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

求人選びの前提はキャリアプラン構築です!

目の前に3万件の求人があるとします。

 

まあ施設種別(病院?クリニック?老健?)とか、

施設所在地、規模、病床数、診療科目といった

基本的事項でその大半がご自身の希望には該当しませんよね。

 

居住地やご希望の内容にもよりますが、

3万件の求人の中から2万9000件程度が

ゴソッと外れるのではないでしょうか?

 

場合によっては2万9900件程度が外れる事もあるでしょうね。

逆に言うとここで絞れない(どこでも転居可など)と、

とんでもない数の求人から選ぶ必要が出てきますしね。

 

では基本的事項で絞り込んだ求人の中から

さらにご自身の希望に合う求人に絞り込む訳ですが、

他にどういう基準で絞り込みますか?

 

もちろん仕事内容やポジションなどもありますが、

その多くは給与、当直やオンコールの頻度など

条件面を重視せざるを得ないと思います。

 

ところがこのような求人の選び方ですと

運を天に任せるようなリスクを抱えてしまいます。

入職してみないと実態はわからない…。

 

こういった求人主導型ではなく、

私はご自身のキャリアプラン主導型の転職をお薦めします。

 

自分の医師人生を数年先まで見越して考えれば、

自ずと行くべき医療機関は絞られます。

 

3万件もの求人の中から絞り込むのではなく、

最初から数件に絞り、その中で交渉して、

双方妥結できそうな所を選べばいいのですね。

 

プライベートも含めたライフプラン。

中長期的な医師としてのキャリアプラン。

 

ここを前提にすると、

求人選びに確固たる方針ができあがるので

絞り込みが容易になるんです。

 

万人に良い求人は滅多にないです…。

私のような仕事をしていると、よく…

「何か良い求人ないかな?」とか、

「どこか働きやすい病院はないかな?」と聞かれます。

 

しかしこの「良い」って何でしょうか?

「働きやすい」って何でしょうか?

 

ここが重要なんです。

 

A先生は良いと思っても

B先生にとっては良くないケースは少なくありません。

 

C先生が働きやすいと思っても

D先生は働きにくいと思うというケースもありますよね。

 

そもそも誰にとっても良い求人なんて

そう滅多にあるものではありません。

 

だから求人主導型で選ぶのは問題なのです。

入職して何だここは…と思っても、

他の人は充分満足しているのかもしれませんからね。

自分が思う事と同じ事をみなが思う訳ではありません。

 

求人選びはマッチングと考えるのではなく、

もちろん偶然やラッキーでもなく、

主導的に行うべきと思います。

 

この主導権を握れるかどうかが

キャリアプランがあるかどうかなのです。

 

優先度を明確にして探しましょう!

ではキャリアプランを考える際に何が大切か?ですが、

まずはご自身のあるべき未来を羅列してみましょう。

この段階では思うものすべて並べ立てて結構です。

 

もうこれ以上ないな…という時点で、

今度はそれらのあるべき未来の優先順位を決めましょう。

それこそ1番から順番にランク付けして下さい。

 

この結果の上位の1/3は譲れないものです。

中位の1/3はできれば実現したいというレベルです。

下位の1/3は実現したらラッキーというものですね。

 

絶対に譲れないものを譲ると良い転職にはなりません。

上位の1/3が実現できるかどうか?

これが求人選びの原点となります。

 

ご自身のプライベート面も含めて、

中長期的な展開も視野に、

あるべき未来を考える…。

 

キャリアプランは我が身を救います。

 

 

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アドバイザー

ジーネット株式会社 メディカル事業部 事業部長

ジーネット株式会社小野勝広

小野 勝広(おの かつひろ)
東京都練馬区在住 48歳

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