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医師はオリジナルな求人で職場を探すべきです!

2018/03/16

 

皆さん、こんにちは。

ジーネット株式会社の小野勝広です。

 

医師の転職マーケットは圧倒的な売り手市場です。

それだけ求職者側に価値があるのです。

 

それなのに今ある求人の中から選ぶなんて

あまりにももったいないです。

自分だけのオリジナルな求人の方が良くないですか?

 

医師オリジナル求人

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

売り手市場の求人の探し方!?

転職を考え始めた際には、

転職の基礎的な情報は得た方が良いと思います。

 

買い手市場 = 求人数 < 求職者数

 

売り手市場 = 求人数 > 求職者数

 

別に難しい理論を知る必要はなく、

この程度の構図が頭に入っていれば充分です。

 

では医師のマーケットはいずれでしょうか?

当然、後者の売り手市場ですね。

 

簡単に申し上げますと、

買い手市場は人余りの状態ですから

1件の求人に何人もの求職者が殺到するのです。

 

逆に売り手市場は人手不足の状態ですから、

1人の求職者に何件もの求人側が殺到するのです。

 

もちろん1:100のような極端な訳ではありませんし、

お住まいの地域や年齢、職種などによっても

多少の違いはあると思います。

 

ですがこの大原則を知っておくと、

買い手市場の時と、売り手市場の時の転職活動は

違って当然という事がわかりますよね。

 

医師の転職マーケットは、

長年売り手市場が続いています。

 

つまり1人の医師に

何件もの求人医療機関がアプローチしたい訳です。

ホントは…。

 

実際に医師の求人は数だけなら

ゴマン(言い過ぎ?)とありますよね。

 

それが紹介会社に登録すると

毎日のように求人が送られてくる理由です。

 

でも、でもですよ、

せっかく売り手市場なのですから

システム上にデータとしてある

誰でも同じ求人で良いでしょうか?

 

もっとオリジナリティ溢れる

先生の為だけの求人の方が良くありませんか?

 

求人主導ではなくキャリアプラン主導型で!

求人主導型の転職活動とは、

まさに求人サイトや紹介会社に今ある求人の中から

何となくこれかな?と選んで決める手法です。

 

これらの求人はあまりにも件数が多いですし、

表面的な内容だけしかわからず、

結局、面接・見学に行ってみないとわかりませんし、

内定を貰って条件を頂いてみないとわかりませんし、

極端な話し、入職してみないとわからない求人なんです。

 

これは紹介会社としては楽ですよ。

売り手市場の医療業界ですから、

医療機関に電話をして求人を頂くなんて

アルバイトやパートでも充分にできます。

 

そうしてかき集めた求人を案内して、

その中から選んでくれるなんて…

そこに知識や経験、ノウハウなどは

ほとんど介在しませんからね。

 

だから大手の紹介会社のコンサルタントは

人生の機微を知らない若手社員でもできるんです。

 

でも本当にこれでいいんでしょうか?

 

私どもは求人主導型の転職ではなく、

キャリアプラン主導型の転職をおススメしています。

 

まずはプライベート面、

ご自身なりの人生設計を考えましょう。

この段階ではできれば配偶者など

家族の意向なども含めて考えると良いですね。

 

大まかな人生設計ができたら

自分ならではのキャリアプランを考えましょう。

 

似たようなキャリアプランはあっても

全く同じキャリアプランは存在しません。

先生ならではの個別的なプランを考えて頂きたいです。

 

キャリアプランは次の職場云々だけではなく、

3年後、5年後、10年後…、

それこそ引退から逆算したプランを考えるくらいで良いですね。

 

ただ未来の事は誰にもわかりません。

 

ですからあまりガチガチな硬直的なプランではなく、

ある程度の柔軟性を持ったプランで結構です。

 

また1人だけで考えてしまうと

どうしても狭い世界で考える事になってしまいます。

 

できれば他者の考えや意見も参考にして

オリジナリティに色を付けるとさらに良いですね。

この点は私どもの事例やノウハウを

参考にして頂けるのではないかとも思います。

 

このようにしてキャリアプラン主導型で考えている先生は、

今あるたくさんの求人の中から選ぶ必要がなくなります。

 

もうほとんどの求人案件が2秒で却下されるでしょう。

だってそもそもその求人は、

先生の為の求人ではなく、

不特定多数の誰にでも無難な案件なんです。

 

私どもをご利用して転職した先生は、

求人ありきで動いた訳ではありません。

キャリアプランが描けた段階で

私どもがイチからこの先生用の求人を探す、

それこそ医療機関と一体となって

ゼロから作り上げているのです。

 

だから求人となった段階で

それはその先生オリジナルな求人なんです。

よって他と比較をする必要もなく、

最初からその先生用に作られてますので

ほぼ希望にピッタリな訳ですね。

 

こういう先生の為だけのオリジナル求人で

転職をした方が先生にとって確実に良いと思います。

 

問題はプラン作りから医療機関との交渉まで

そう簡単ではない事です。

 

そこには知識、経験、ノウハウが絶対的に必要ですし、

勘であったり、運なども必要なんです。

 

これをするからこその紹介会社の価値であり、

コンサルタント冥利に尽きる仕事なのですね…、本来は。

 

前述した求人主導型の転職であれば、

転職経験の少ない先生ご自身でも可能だと思います。

 

しかしキャリアプラン主導型の転職は、

これはプロと一緒でないとできません。

 

私どもはプロ中のプロとして

キャリアプラン主導型の転職をおススメします。

 

ただし売り手市場が続いている事が前提です。

しばらくないとは思いますが、

医師の転職マーケットが

買い手市場になったら別の手法を取ります。

 

 

医師・看護師のキャリア相談、

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アドバイザー

ジーネット株式会社 メディカル事業部 事業部長

ジーネット株式会社小野勝広

小野 勝広(おの かつひろ)
東京都練馬区在住 48歳

医師・看護師の人材紹介事業、

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