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バイト先探しにもキャリアプランの発想を持つと良いです!

2018/08/24

 

皆さん、こんにちは。

ジーネット株式会社の小野勝広です。

 

スポットでご勤務されるのなら

システムがしっかりしていて

ポチっと勤務を確定できる某社が宜しいかと思います。

 

しかし定期非常勤であれば、

システム化されているエージェントよりも

じっくりと担当者と話し合える方が

将来の為の布石を打つなど

様々な展開を模索できると思うのです。

 

医師定期非常勤バイト

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

バイトもキャリアプラン上で有利にしましょう!

ちょっと前の話しですが、

小野さん、相談があるんだけど…、

今のバイト先は特に不満がある訳じゃないんだけど

もう3年近く行ってるし、

そろそろ新しいバイト先を探したくて…

どっかいい所あるかなあ?

と知人の医師からお話しを頂きました。

 

今のバイト先は知人の医師から引き合いであって、

過去私とは仲良くはさせて頂いているものの

何かお手伝いをした事がある訳ではありません。

 

いや~、先生、その「いい所」ってのが難しいんですよ~。

先生にとっての「いい」って何ですか~?

 

そんな風に返しますと…

 

う~ん、そう改めて質問されると…。

いいって何だろうね…。

ただお金を稼ぐ為だったら

楽して稼げる方がいいけど、

それだけって訳じゃないしね。

別に法外な給料を求めている訳でもないけど、

そこそこの給料は欲しいし、

でも、ある程度の環境が整っていて、

それなりにやりがいがある方がいいよね。

通勤は近い方が有難いけど、

多少遠くてもやりがいがあれば良いしね。

 

こんな感じでこの後にああだこうだと(笑)、

ディスカッションさせて頂きました。

 

やはり私はこのプロセスが大事だと考えておりまして、

これなしに高条件だけで選んでしまうと

とんでもない外れを掴んでしまったりするんですね…。

 

求人ありき、求人主導で非常勤先を探すのではなく、

条件だけで決めるのではなくて、

やはりキャリアプランありき、

あくまでもドクター主導型で

非常勤先をお決めになった方が

近未来のプラスになると思うのです。

 

システマチックか、人間を通すか?

弊社ではバイト探しといえど、

先生の希望条件ありきでイチから求人を探して、

医療機関と折衝して、妥協点を調整して、

よしこれなら先生の希望が叶えられると

確信できたものだけをご案内しています。

 

今あるものでお茶を濁すのではなく、

イチから作り上げていくのが弊社のスタンスです。

 

しかしほとんどの紹介会社は、

パート社員や若手社員が電話掛けして

バンバン集めた求人をシステムに入力、

これまたシステムに入力された先生の希望条件と

自動マッチングして出てきたものを

これまた自動メールで案内するような

そんな多くの紹介会社のやり方なのです。

 

まあ効率的ではありますが、

所詮、データに現れるものだけでのマッチングです。

 

前述した弊社のやり方とは全く違いますね。

うちは最初からその先生の為だけに動いているんですから。

 

ある先生がおっしゃってました。

 

10数件も求人が送られてきて、

1件ずつチェックしたんだけど

どうもピンと来るものがないだよ…。

決めかねていると

すぐにまた次の10数件が送られてきて

またこれだ!というものがなく、

しょうがない…給料いいからここでいいか…と

消去法で決めざるを得ないんだよね…。

 

これで良いでしょうか?

 

弊社は1件か2件しか案内しません。

でもそれがピッタリだから

先生も即OKで話しがスムーズに進みます。

あ、それでお願いします!とおっしゃって頂けます。

 

そりゃそうです。

求人が主導するのではなく、

先生の希望が主導しているのですから。

 

しかも交渉、調整、折衝を済ませた上でご案内するので

そこにズレは生まれないんですね。

 

紹介会社なんてどこも同じだから

求人が数多くある方がいいだろう…とお考え、

誤っている事にお気づきになりますよね。

 

ところで冒頭の先生、

弊社で新しい非常勤先を決めて下さいました。

 

ポイントは常勤先では経験できない

ご自身の専門性に磨きを掛ける事ができる仕事を

ご紹介できたからなんです。

 

給与はほぼ同額、

交通費が以前は日給に込みだったのが、

弊社のご案内先は別途支給なので

その分だけ上がりました。

通勤はこちらの方が若干遠くなりました。

 

でもバイト先でも

常勤先のプラスになる経験ができるなら

こっちの方が全然いいよね。

何より事前に話しが付いてるから

最初からやりやすかったとおっしゃって頂きました。

 

どっかいい所…。

私たちはこの<いい>を大切にします。

 

だってこの<いい>が

キャリアプランに繋がるのですから…。

 

<いい>が給与の場合もあれば、

通勤距離の場合もあれば、やりがいの場合もあれば、

経験値の場合もあれば、ホントいろいろです。

 

でもご自身の<いい>を実現したいなら

求人だけで判断はできないと思います。

そもそもそこまで詳細な情報は記載されてませんしね。

 

またエージェント選びも

求人以外の情報やノウハウを持たないところは

避けた方が無難だと思います。

 

後日談…。

 

この先生がご勤務を開始して数か月後…。

ご友人の先生をご紹介頂きました。

 

こちらの先生は

お子さんが私立の学校に進学するとの事で

業務内容よりも給与が優先です。

 

今までは日給8万円でバイトしてましたが、

私どものご紹介で日給9万5000円のところに変えました。

しかも給与だけでなく、

通勤時間も短くなり、

仕事内容も前よりやりがいがあるそうです。

 

<いい>って人それぞれです。

 

経験豊富なコンサルタントは、

この<いい>の引き出しが多いんですね。

様々な事例やノウハウを持ってます。

 

 

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アドバイザー

ジーネット株式会社 メディカル事業部 事業部長

ジーネット株式会社小野勝広

小野 勝広(おの かつひろ)
東京都練馬区在住 49歳

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