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医師の転職時に年収アップは最優先事項か?

2018/09/07

 

皆さん、こんにちは。

ジーネット株式会社の小野勝広です。

 

誰にだってお金は大事です。

日本人はお金に関して

あまり語りたがらないなんて言われますが、

これもだいぶ変わってきたように思います。

 

今回は医師の年収について考察いたします。

 

医師転職年収

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

年収とやりがい、どちらを優先させるべきか?

医師に登録して欲しくてたまらない
自分勝手な紹介会社は、

 

「弊社で転職した医師の年収UP率は147%です!」

 

こんな陳腐な宣伝広告をしています。

もっとヒドイものになると…

 

「当直なしで年収300万円アップ!」

 

こんなものまで存在する始末です。

 

私にはこういう宣伝広告は
今年1月に改正された職業安定法的にも
許されざる問題があると思うのですが、

いったいどういう審判が下されるのでしょうか?


その辺りを詳しく知りたい方は下記のコラムをご覧下さい。

職業安定法の改正に基づく当社の職業紹介の方針!

 

年収アップ自体は、

同業で働く私には何ら驚きはありません。

 

例えば大学病院や自治体系の病院で働く先生は

民間病院に転職すると
自然、年収アップするケースは多いです。

 

もちろん確実に保証できる話しではなく、

いくつかの条件付きではありますが…。

 

ハッキリ言ってしまうと

年収がアップする事自体は

医師の場合はそう難しくはないんです。

 

問題は…

年収アップが果たして本当に

その先生にとって良い事なのか…。

 

こちらの方が問題なのです…。

 

せっかくですから、

今日は医師の年収事情について書いてみます。

 

とにかく低レベルな紹介会社の口車に
安易に乗って欲しくはありませんので、
慎重なご決断をして頂く為にも

参考にして頂けるよう情報提供いたします。

 

年収アップは嬉しいですよね!?

別に医師に限った話しではなく、

働く人間として収入が増えるのは嬉しい事ですよね。

はい、私も嬉しいです(笑)。

 

しかしそこには正しい収入アップの方法があると思うんです。

誤った収入アップをしてしまうと

後々後悔する事になりかねません。

 

転職して年収が大幅アップして喜んだのもつかの間、

1年後にはガクンと下がったとか、

年々下がっているとか、

最悪の場合は勤め先が倒産したなんて事まであり得ます。

 

これでは何の為に転職したのかわかりませんし、

この転職は失敗と言わざるを得ませんよね。

 

やはり最も大事なのは転職をする理由だと思います。

 

この理由の最優先が給与アップであれば、

どんな方法を使っても

とにかく高年収の求人を選べば良いでしょう。

 

しかしそれと合わせて、

5年後、10年後の中長期的な未来をどうするのか?も

現時点で考えておいた方が良いです。

 

仮に10年後に給与ダウンして良いなら

どんな給与の上げ方でも問題ありません。

 

ですが、5年先、10年先にも年収を上げ続けたいなら

一時の年収アップがその先に繋がるのかどうか、

これはもう慎重には慎重を期して考えるべきですよね。

 

目先だけでなく中長期的な視点で!

年収3000万も可能!という求人で考えてみます。

 

余程の希少性の高い科目、技術、知見が必要な仕事で

ご自身がそれだけのスキルを持っているなら

年収3000万の求人に応募するのも良いでしょう。

きっと大幅な年収ダウンなんてないと思います。

 

ですが、その後の事を考えた場合に、

他に年収3000万円を出す求人は

どんなものがあるでしょうか?

 

例えば僻地や離島の求人です。

3000万どころか、4000万、5000万という

高年収の話しを伺う事も少なくありません。

 

24時間、地域住民の為に、総合診療的に、

身を粉にして働けるなら

こういう仕事を選ぶのもいいでしょう。

 

ですが、実際には志だけでは通用しない

ハードな勤務がそこにはありますよね。

 

誰かがやらねばならない重要な仕事ではあります。

 

自治体や地域住民が医師に対するフォローをしようと

一生懸命になればなるほど、

体制が整えば整うほど、

給与は下がってしまいます。

 

高年収を維持している求人は

体制が整っていないから、

ハードな勤務と引き換えの高年収な訳ですね。

 

そういった事情を理解の上で、

赴任するなら心から応援したいと思います。

 

他には雇われ院長系の求人があります。

通常のクリニックですと、

相場としては1700~2200万円くらいと考えますが、

すでに物件が決まっていて、内装工事も終えて、

スタッフも決まり、あとは医師が就任すれば…なんて

切羽詰まった求人などは

背に腹は代えられないと一気に年収を上げて

一本釣りしようとします。

 

ですが…、

こんな見込み違いを起こすオーナーと

一緒に仕事ができますか?

あまりにも杜撰な計画だと思いませんか?

 

だいたいがこういうケースでは、

患者が集まらないのは

先生の診療に問題があるからだとか言って

いずれ年収を下げてきたりするのです。

 

そうでもしないと損益分岐を超えません。

 

敢えて穿った見方をすれば、

ただただ開院する為に、

医師免許を持った先生が必要なだけなんです。

 

立地が良いとか、潜在的な患者が多いとか、

オーナーの方針が素晴らしいとか、

そういうケースでは一般的な普通の年収で

医師は招聘できてしまうのです。

 

できなかった…と言う事は

何か原因があると考えた方が良いと思います。

 

他には自由診療の求人なども

高額年収であったりしますね。

 

自由診療にもいろいろあります。

美容外科などオペが好きで、

腕に自信のある形成外科出身の先生などは

ひとつの選択肢としてあって良いでしょう。

 

ところが怪しい自由診療も存在しますよね。

 

エビデンスのない高額治療であったりとか、

先生は何もしないで座っていればいいんです…

スタッフが全部やりますから…なんて求人ですと

これはまともとは言えないすよね。

 

1度こういう職場で働いてしまうと、

次の職場選びに悪影響が出る可能性もあります。

 

いくら給料が良いからと言って、

何でも良い訳ではありませんよね。

 

保険医登録を止められたとか、

医師免許はく奪なんて事になったら

もう一生を棒に振る事になってしまいます。

 

冒頭申し上げたように、

医師の給与を上げる事は難しい事ではなく、

正しい収入アップの方法があると申し上げました。

 

これはその先生の志向性や

過去の経験、キャリアによって異なりますが

確実にあります。

 

ここでは一般論だけになってしまいますが、

例えば1500万円の年収を1700万にする事は

不可能ではありません。

 

しかし1500万円の年収を2000万にしようと思えば、

相当の困難にチャレンジするとか、

医師としての魂を売らなければならないかもしれません。

 

やっぱり正しい給与アップを目指すべきです。

 

時には回り道をせねばならない時もあるかもしれませんが、

徐々に給与を上げようと思えば、

そういう道を選んだ方が自らを中長期的に有利にしますし、

何より健全であります。

 

どうしても今はお金を稼がなければならない…という

特別な事情、一定の時期というのはあると思います。

 

その場合でも

将来に問題なきようにお応えする事は可能です。

 

そうではなく、

転職するなら給与アップは当然でしょうとか、

特に将来設計はないんだけど

お金はあっても困らないだろうから…みたいな

転職はいかがなものでしょうか?

 

一時稼ぐ事ができても、

その先に苦労する事が多いのです。

 

そういう先生は意外といらっしゃるんです。

あの時、オイシイ話しと思い

乗っかってしまって後悔している…と。

 

お金は大事。

でもお金よりも大事なものがある。

 

お金よりも大事なものを大切にしておかないと

後々お金に裏切られます…。

 

紹介会社を利用する際は特にお気を付けて下さい。

紹介会社のフィーはご紹介した求職者の

初年度年俸の○%と決められています。

 

つまり高年収の求人を選んで頂ければ、

それだけ売上も上がるという事なんです。

そりゃ高年収の求人をおススメしますよね。

 

前述の雇われ院長案件などは特にそうです。

これはもう騙しのテクニックと言っても良いでしょう。

 

正しい給与アップ。

それを知りたい方のみ弊社にお声掛け下さい。

 

 

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アドバイザー

ジーネット株式会社 メディカル事業部 事業部長

ジーネット株式会社小野勝広

小野 勝広(おの かつひろ)
東京都練馬区在住 49歳

医師・看護師の人材紹介事業、

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