医師の転職に関するＱ＆Ａ

 

皆さん、こんにちは。

ジーネット株式会社の小野勝広です。

 

今回はＱ＆Ａ形式で

医師の転職について考えてみます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ｑ　初めての転職で何から手を付けていいのか？わからない…。

 

• Ａ　まずは冷静かつ客観的に

  　　自分の過去、現在、未来を振り返りましょう。

  　　

  　　思い立ったが吉日と求人誌や求人サイトで

  　　いきなり求人を探し始める方が多いですが、

  　　本当に自分が望む求人はそう簡単に見つかりませんし、

  　　

  　　妥協の産物で選んだ求人は
  　　決して自分にとってプラスになりません。

  　　
  　　自分に合う求人とは？自分の望む求人とは？

  　　これを明らかにしていく為に、

  　　自分の棚卸とキャリアプランニングを行うのが最善です。

 

いかがでしょうか？

IBIKENサイトでもいつも同じような事を言ってますが、

時々はこんなＱ＆Ａスタイルで書くと

新鮮でいいかな？と考えました。

 

お次は…

 

 

Ｑ　転職の際に医師が注意すべき点は？

 

• Ａ　転職を次の職場探しと捉えるのではなく、

  　　５年先、10年先の為の

  　　キャリアプランを考える良い機会と捉えて下さい。

  　　

  　　転職を考え始めて、求人を探し出した…。

  　　これでは条件面でしか判断ができず、

  　　入職した後に後悔する事もあり得ます。

  　　

  　　転職は目的を明確に持ち、

  　　数年後も視野に入れた

  　　中長期的なキャリアビジョンを持って活動すべきです。

  　　

  　　たまたま良い情報を貰ったからと移籍する先生もおりますが、

  　　あくまでもご自身のプランニングに合うかどうかを

  　　判断基準にして頂きたいです。

 

これも再三に渡っていい続けておりますね。

こういったアドバイスは

実際にお会いした先生にするとすごく喜ばれます。

 

求人に翻弄されるのではなく、

自らのより良い人生の為に、

キャリアプランニングを立てるのが当たり前となる

そんな時代を早く到来させたいものです。

 

大手エージェントは希望条件を聞いて

すぐに求人案内をしたがりますからね。

これは自社が楽をしたいだけの愚策です。

 

それではもうひとつ。

 

 

Ｑ　高条件の求人と出会う為のコツはなんですか？

 

• Ａ　高条件とは、人によって違うものです。

  　　まずはご自身にとっての好条件とは何か？を

  　　明確にしましょう。

  　　

  　　年収が高い、手当が充実している、最新の医療機器が揃っている、

  　　教えを請いたい先輩医師が在籍している、

  　　医師の在籍数が多く勤務の負担が少ない、当直がない（少ない）、

  　　オンコールがない、休みが多い、勤務スタイルが自由である、

  　　症例経験が積める……。望むものは人それぞれですね。

   

  　　まずは自分が何を望んでいるのか、

  　　そしてその優先順位を付けましょう。

  　　

  　　きれいなバラには棘があるように、

  　　高条件には何らかの棘が隠されている事も多いので、

  　　慎重な見極めも必要になってきます。

 

これも度々書いていますね。

 

巷では年収2000万！とか、3000万！とか、

高年俸で誘う安易な宣伝広告が多いですが、

普通に考えれば高年俸には高年俸である理由があります。

 

そして高年俸にも関わらず

充足しない求人であるからには、

医師にとって敬遠すべき点が何かあるんですよね。

 

条件は後から付いてきます。

大切なのは、今まで何をしてきたのか？

これから何をしたいのか？

この２点なんです。

 

最後にもうひとつだけ。

 

 

Ｑ　医師が転職をする際にエージェントの力を借りるべきか？

 

• Ａ　転職活動に必要なのは、情報とノウハウです。

  　　これがあれば利用する必要はありません。

  　　なければ利用するメリットはあるでしょうが、

  　　必須ではありません。

  　　

  　　エージェントにも、担当のコンサルタントにも、

  　　良し悪しや当たり外れがあります。

  　　

  　　まずはエージェントの経営理念や営業方針を確認し、

  　　業界内での評判なども情報収集しましょう。

  　　

  　　コンサルタントに関しては人として信頼できるかどうか？

  　　できなければ会社側に交代を要請しましょう。

  　　

  　　残念ながら医師の転職支援をする紹介会社は

  　　その質にバラつきが大きいです。

  　　

  　　会う前に求人を紹介する、希望条件を聞いたら

  　　すぐに求人紹介をする。

  　　

  　　こういった求人ありきの支援しかできない会社、

  　　コンサルタントは避けた方が無難です。

  　　

  　　医療機関側にも雑な紹介をする事が多く、

  　　先生の価値を下げる事に繋がります。

 

ご質問など頂きましたら、

 

またいずれこんな書き方もしてみますね。

 

 

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