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「医療・介護分野における職業紹介に関するアンケート調査」より

2020/03/28

 

おはようございます。

 

ジーネット株式会社 コンサルタントY子です。

 

ボスのGOが出るまで

イニシャルで失礼しますね((o*。_。)oペコッ

 

厚生労働省が12月27日に発表した

「医療・介護分野における職業紹介に関するアンケート調査」によると、

医療機関(※求人事業所)が民間人材紹介会社を経由した人材採用した後の離職状況が、

医師は3ヶ月以内離職率13.0% 6ヶ月以内離職率が19.0% 

看護師・准看護師は3ヶ月以内離職率11.9% 6ヶ月以内離職率23.1%でした。

 

民間人材紹介会社「以外」を経由した人材採用では、

医師は3ヶ月以内離職率が0.8% 

6ヶ月以内離職率が3.6% 

 

看護師・准看護師は3ヶ月以内離職率6.8% 

6ヶ月以内離職率が12.0%です。

 

※求人事業所:全国約8,400病院に対し、事前アンケート(WEB調査)を実施。概ね過去1年間の民間職業紹介事業者の紹介経 由での採用実績があると回答した2,112病院に対し、アンケート(WEB調査)を実施した。

 

調査

 

 

離職状況より思うこと

数字からみると、

医師も看護師・准看護師も、

民間人材紹介会社を経由して入職した人の

約5人に1人が6ヶ月以内に職場を去っていることになります。

 

雇用形態が区分されていないのですが、

常勤であれば、転職は人生の大きな転機になります。 

 

それを2割の人が半年以内で辞めてしまうのは、

おそらく本人側の事情だけではないと思います。

 

入職した先で、理想と現実のギャップだったり

業務や人間関係に馴染めないことが理由になることもあります。

 

なかには、エージェントから示された業務内容と違っていた。

ましてや、報酬まで異なっていた。

まともな医療を行っていなかった。

経営に陰りが出ていた。

等のお話を、

先生から伺うことも有ります。

 

これは、明らかにエージェント側の落ち度です。

 

医療業界は長年人材不足が続いていて、

転職マーケットは売り手市場です。

 

辞めても次の職場がすぐに見つかるかもしれませんが、

数カ月での退職は、

のちに評価されるキャリアにはなりません。

 

短期間での退職歴があると、

今後の転職において、確実に不利になります。

 

エージェントを経由したのに、早々に辞めてしまった!では、

医師だけでなく医療機関も不幸です。

 

プロ集団であるべきエージェントが仲介して、

このようなことが起こるのは、

人が関わらないで、

システムが選んだ求人を自動的に案内して

先生が興味を持たれたら、さあ面接に行きましょう。

と促す。

 

ただただ数字を上げたいエージェントが、

このようなやり方を効率的で良しとしているからではないでしょうか。

 

人生の大切な決断に効率を求める医師・看護師は、

何処にもいないと思います。

 

私どもジーネット株式会社は、

五年先・十年先のライフプランを見通したコンサルティングをしています。

 

なので、                                       まず最初に行うのは、                                 求人紹介でなく医師と一緒にライフデザインを考えること。 

                                           医師の「個人の生き方」にふれることで、                        キャリアチェンジが、

時期尚早と思えたら決して医師に無理をさせません。

 

マッチングよりも、

医師のキャリアプランを大切にしてきた弊社では、

ここ5,6年間で、                                   1年未満に早期退職となった医師は1人もいらっしゃいません。

 

今後、

エージェントを利用される医療機関様・医療従事者の皆様には、

真っ当な良いサービスを提供しているところを、

パートナーに選んで頂きたいと思います。

 

 

ジーネット株式会社 メディカル事業部 コンサルタントY子

consul_y     医師・看護師の人材紹介事業、

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