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医師が新たな職場を探す際のポイント!

2016/12/04

 

皆さん、こんにちは。

ジーネット株式会社の小野勝広です。

 

ある先生がおっしゃっていました。

「ひと昔前まではさ、医者になれば安泰…だったんだよね。

 でもこれからの時代はそうは行かなくなってきてるね…。」

 

すでに50歳を過ぎたベテランの域に差し掛かる

この先生の感じている事…。

おそらく多くの医師が似た思いを持っていらっしゃるかと思います。

 

臨床研修医制度が変わってから、

若手医師はご自分の志向するキャリアプランに応じて

自らの道を模索し、力強く歩んでおります。

 

これからは若手からベテランまで、

ご自身の望む医療の提供できる場を

探していくべきではないでしょうか?

 

01

 

医師の職場の探し方

 

まずは通常医師がどのように新たな職場を探しているか?ですが、

 

① 大学医局からの派遣

② 先輩、同僚の医師からの紹介

③ 求人誌、求人サイトを見てご自身で応募

④ 医療機関に直接応募

⑤ 人材紹介会社に依頼

 

概ね、以上のような探し方があります。

それぞれには一長一短がありますので、

ご自身の置かれた環境、その時の状況などを鑑みて、

選択していかれるのが宜しいかと思います。

 

またいずれかひとつだけではなく、

この中の複数を同時並行で進めてみるのも良いでしょう。

 

人材紹介会社に依頼する時の注意点

医療系の人材紹介会社は一説によると

300社以上あると言われています。

 

残念ながらその中には適切なサービスを提供できない

質の低い会社も混じっているようです。

とは言え、転職自体の経験が浅い先生にとっては

頼りになる有用な存在にもなりますから、

どのような点に気を付けて依頼先を選ぶかを

下記に記しておきます。

 

  1. 厚生労働省からの許可を得ている事。
  2. 医療に特化及び強みを持っている事。
  3. 求人案内だけではなく、フルサポートできる体制がある事。

 

1は必須事項です。

職業紹介事業は無許可ではできません。

弊社であれば「13-ユ-306912」が許可番号ですが、

厚生労働大臣の認めないままに

職業紹介をする企業は避けた方が良いです。

 

02

 

その他のチェックポイントとしては、

 

  1. 大手だから安心という幻想を捨てる。
  2. 社歴の長さや老舗だから安心という幻想を捨てる。
  3. 宣伝広告ではなく、情報提供をする企業をピックアップする。

 

このようなものがあります。

また人材紹介業は会社の問題だけでなく、

担当するコンサルタントの質によって

享受できるサービスが天と地ほどに差が出ます。

 

こんなコンサルタントには気を付けろ!

 

  1. 人材紹介コンサルタントに就いて3年以内。
  2. 医療関連の仕事の経験がない。
  3. 社会人としての経験が浅く常識がない。
  4. メールや電話などの連絡がない。遅い。
  5. この仕事に対しての思い入れがなくモチベーションが低い。

 

もし担当のコンサルタントが上記の内のいずれかに該当するようであれば、

会社に担当替えを要望した方が良いと思います。

とは言え、会社としての教育体制に問題がある場合も多いので、

他の会社に依頼するのが最善かと思います。

 

それでは最後にどんな会社、どんなコンサルタントに依頼すべきか?ですが、

 

こういう会社、コンサルタントとタッグを組むべき!

 

  • 社長以下、顔写真やプロフィールなどを公開しており、

  理念やビジョン、経営方針などを余すところなくオープンにしている。

 

  • 単なる求人紹介だけでなく、転職ノウハウを持ち、

  キャリアプランの構築なども相談できる。

 

  • ビジネス上のお付き合いだけではなく、

  お互いにプライベートに関しても話し合える。

 

こんな所でしょうか?

会社にしても、担当者にしても、相性はスゴく大事です。

 

ご自身のキャリアプランを実現できる

相応しいパートナーを選択をするのが良いですね。

 

もちろん紹介会社を利用しない転職もできますから、

あくまでも選択肢のひとつとお考えになるのが宜しいかと思います。

 

 

アドバイザー

ジーネット株式会社 メディカル事業部 事業部長

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小野 勝広(おの かつひろ)
東京都練馬区在住 47歳

医師・看護師の人材紹介事業、

採用支援、クリニックの開業支援を

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